业务员王生走过来：“厂长，都到齐了，开始吧。”

我站上门厅台阶，“工友们，今天是五一节，我以非常之物馈赠大家，失礼了。”人群有所骚动，王生示意大家安静。

“今天有可能是本厂最后一次发放礼物，因为，我已经慎重地做好了一项决定，待会儿请李敏代我宣读。我们的集体能够在改革转制的时代走到今天，靠的都是大伙的团结和自信。但是，由于本人能力所限，6年来没能让大家发财致富，尤其是今天，久久未能摆脱项目研发带来的失败阴影，”话未说完，员工“雷大哥”在另几位员工的簇拥下走上前来，将一束鲜花送到我的怀里，然后恭敬地鞠一躬道：

“昨天大伙还犹豫走还是留的，可是今天，当我们知道你从老远的地方自费为我们买生态礼品，我们决定留下了。红豆杉是我们6年来收到的最好礼品。至于你刚才所说的决定，喏(亮出稿件)，大伙说要作为你的人格见证，让我永久保存……”

我想再说什么，却喉咙发硬，眼光模糊……

只见王生依次将红豆杉盆景分发给心情激动的员工，统计员李敏给每人递上一份红豆杉“百度”资料……

以上情景的来龙去脉，要追溯到6年前。

2003年单位改制，员工全体下岗。一群从感情上对集体怀有特殊情节的工友凑到一起，拿出各自的就业安置费，在县城里开了一家小型酿酒厂。大伙一致推荐我当厂长。厂里实行高度民主化管理，除了厂长岗位固定外，其他的会计、出纳、业务员、统计员等重要岗位实行自愿报名轮流制，每季一换，未轮到者一律上生产岗位。工资无论男女按劳动量同工同酬，一时间被外界称为“小小乌托邦”。虽然员工收入不如原先，可是都觉得这是失业后自己创立的事业，人人都倍加珍惜。可是，从2008年开始县里入住一家大酒厂，由于规模优势，渐渐挤占了我们的业务，产品成了积压。在大腕的阴影下坚持了一年，实在熬不下去了，只好另谋豆制品加工研发，以图救厂。在项目转换的过程中，大伙生活没了来源，只好将积压产品平均分了，动员家人上门推销。

严峻的是，由于所购买的技术资料在关键处留了余地，延长了研发过程，致使员工对前途产生悲观情绪。我是多么期望大伙能够稳住啊！因为在这样的关键时刻只要有少数甚至一人动摇，都会对别人的心理产生可怕的多米诺效应。然而，我又明白，是我这船长把握不力，才使得小船在滩涂搁浅。我不能让大家再有丝毫的勉强了。然而谢天谢地，每当有人动摇时，就会有其他的工友去开导，苦口婆心地挽留。更让人感动的是，有时昨天还是被人千言万语挽留的悲观者，今天却成了挽留别人的乐天派。大伙的行动鼓励我向着成功努力。我一再告诫自己：一定要成功！甚至想：即使失败了，我也要借款将厂里的账面资产等价买下来，把工友的集资款偿清。

研发过程连连失败，工友的情绪悲观到了极限。对此，我不得不慎重地痛下决定。

五一节即将临近。建厂6年来，每年五一都有福利活动，或组织旅游，或发放礼品，实际上花的都是大家自己的钱。然而工友都说“我们厂里又发礼品了”。今年的五一节难道就这样悄无声息地度过吗？我实在不甘心。

早在建厂之初，我承诺不拿任何津贴，员工见拗不过我，竟然以民意表决法规定我每月领取额外300元津贴，虽然我已将大半津贴为厂里订了报刊，开辟了娱乐场所等……

现在我想，即使明天就散伙，我也要用自己的钱为工友发一份礼品。在选择具体物品时却犹疑了，一是今年经济窘迫，理应发低额的礼品；二是今年情况特殊，应该发能够让大家耳目一新的礼品。

一天，我出差江苏无锡，看见市场上出售红豆杉盆景，是一家专业公司以现代科技手段培育的。这让我想起了前些年的故事。家乡有一种类似香榧的树木，人称野榧树，寿命极长。长在山野里的自生自灭，长在村边的由于树形巨大，成了世世代代保护的风水树。一年，有好事者进行新闻链接，说这就是被中央媒体炒得沸沸扬扬的南方红豆杉，是抗癌物质的提取原料。于是相继有外地商人来盗伐，或高价收购，一些本地人则竞相采挖了种植于门庭院落。一时间红豆杉的命运陷入一片风声鹤唳之中。为了保护生态资源，县政府随即全面禁止了红豆杉的采伐。

由于该树种的繁殖较为困难，需要经鸟类食道消化后才能发芽生长，于是红豆杉树种并不稀缺的山城竟然出现了“一树难求”的局面，即使是一棵培植盆景的幼苗也不易得到。

还有这样的真实故事：一个山村坐落在红豆杉古木群落里，村民寿命普遍比外界长，一位村民事业发达，在县城里造了新房要接父辈、祖辈进城享福，不料两代爱惜生命的老人嫌新家没有红豆杉而断然拒绝孝子的请求。

对，今天我要把这真正意义上的健康送给与我同舟共济6年的同事。决心已下，毫不犹豫地找到了这家公司……

第三天，也就是本厂成立的第7个五一节，我的工友，不，我的兄弟姐妹们在工厂大门口上演了本文开头的一幕。当然，这还是2009年的事。如今，在大伙的信任之下，我们的豆制品加工技术研发已取得了圆满成功，工厂正在进行红红火火的第二次创业。