二、森林培育的有效策略

 

森林培育工作极其复杂，涉及到森林资源的整个成长过程，需要对森林资源的生长规律进行分析，采取适当的培育技术，特别是在森林面积较大、森林培育工作量也较大的情况下，如果没有形成有效的工作体系，很有可能会影响森林培育的工作效率以及质量水平，给森林资源的质量带来不利影响。因此在新的时代环境下，要对森林培育工作体系进行优化和创新，制定合适的森林培育策略，保证森林培育活动的有序推进。

 

(一)形成信息化培育管理机制

 

森林培育工作中工作量较大，传统的人工培育模式会增加工作人员的压力，影响森林培育工作的效率。信息时代下应当重视利用信息技术，对培育管理机制进行完善，形成信息化的培育模式，加强对森林资源发展情况的监测，确保森林培育工作有效落实，并科学评估培育工作的开展效果。在森林生长发育过程中极其容易受到林木病虫害的影响，因此应当重视病虫害防治。

 

相关部门可以选择在森林间放置各种各样的数据收集装置，利用其收集林间数据，包括环境数据、生物数据等，分析森林内部出现的异常，评估是否出现病虫害，及时采取病虫害防治措施。也可以利用无人机定期对森林进行巡视，通过对拍摄的图片信息进行分析，评估森林资源的质量情况，根据其发展质量水平采取合适的处理措施，如追肥、灌溉或者修剪等。火灾也是森林培育过程中必须关注的重点要素，应做好火灾预防工作，避免森林资源受到破坏。

 

此外，还可以利用大数据技术打造信息化的森林火灾预防体系，及时分辨森林内部可燃物的分布情况，做好森林火灾的监测和预防工作。一旦在森林内部出现火灾，可以利用信息系统进行警示，确保相关人员能在第一时间了解火灾的发生情况，积极采取措施对其进行干预处理，同时也能协调横向各个相关部门的工作，将火灾控制在预防阶段。

 

(二)树立正确的森林培育意识

 

林管单位应当重视森林培育工作，形成正确的森林培育意识，认识到森林培育对于森林资源质量提高的重要性，能够主动落实森林培育技术要点，形成合适的森林培育管理手段。林业部门应针对森林培育工作进行重点宣传，合理利用各类新媒体平台宣传森林培育工作的重要性，展示当前森林培育工作所取得的成效，端正从业人员的工作态度。在宣传过程中要加强宣传优秀林业工作者的光荣事迹，利用优秀榜样的带动作用形成良好的工作氛围。

 

除此之外，还重视调动其他社会力量参与森林培育的积极生，杜绝乱砍滥伐的现象，对破坏森林资源的行为进行管控，保证森林资源质量水平。例如林管单位可以开通举报渠道，鼓励举报乱砍滥伐的行为，查实后对举报人提供一定的奖励，让更多人参与到森林培育中来，对提升森林资源质量有着重要的意义。

 

(三)提高森林培育队伍素质

 

在森林培育过程中相关工作人员的工作素质极其关键，强化工作队伍的专业素质能够有效提高培育工作质量，为培育活动的开展提供人力支持。首先，重点对工作人员进行森林培育技术知识培训，提高他们的专业能力。要对林木的不同生长阶段所使用的培育技术要点进行分析，让工作人员能够了解到在不同阶段所需要重视的工作重点，以此来提升培育质量。其次，重视实施信息化技术培训。目前负责森林培育工作的人员普遍存在年龄偏大的现象，没有及时吸收新型人才加入森林培育工作队伍，结果是对信息技术的应用能力普遍较低。为了能够使现有的森林培育工作者能适应信息化培育工作机制，应将信息技术应用作为重点培训内容。

 

(四)优化森林经营模式

 

森林经营模式也是影响森林资源质量的关键，森林培育工作者在进行森林经营时，应当将保护森林资源、提升森林资源质量作为基本的工作原则，形成长效森林培育机制。在森林培育过程中可以选择分类经营模式，将森林区域进行精细化的划分，如一般生态区域、绿化区域以及重点生态区域等，结合不同区域的林木生长情况制定针对性的培育策略，丰富森林内部的资源多样性。

 

 

结束语

 

森林培育是影响森林质量的关键因素，利用森林培育工作可以保护森林内部的生态平衡，推动绿色经济发展，兼具经济和生态两大效益。在森林培育工作中应当形成信息化培育管理机制，对信息技术进行合理应用，提高森林培育管理效率，同时树立正确的森林培育意识，认识森林培育的重要性，主动落实森林培育工作要点。

 

要提高森林培育队伍整体素质，加强培育工作人员的专业技术能力以及综合素质，优化森林经营模式，为森林资源质量的提升提供基础保障，最终形成现代化的森林培育机制。在未来的森林培育工作中，还应当不断进行创新，从人员、工作手段、培育技术等多个角度出发，不断完善森林培育工作体系。